Le médecin du travail peut proposer par écrit des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail motivées par l’âge ou l’état de santé du travailleur. L’employeur a l’obligation de prendre en en considération ces préconisations. En cas de difficulté pour les mettre en place, vous devez d’abord solliciter l’avis du médecin du travail pour échanger avec lui sur les mesures qu’il préconise.
En cas d’impossibilité d’aménagement, vous devez en informer par écrit le médecin du travail et le travailleur concerné. Cette impossibilité d’aménagement du poste peut conduire le médecin du travail à prononcer une inaptitude au poste de travail.